Assessment Center digunakan untuk menilai kompetensi seseorang berdasarkan Kamus Kompetensi Perusahaan. Kamus Kompetensi mendefinisikan setiap kompetensi yang dimiliki perusahaan. Kamus Kompetensi juga mensyaratkan Kompetensi-Kompetensi beserta nilai Kompetensinya (level) yang harus dimiliki seseorang pada posisi tertentu.

FAME Consultant melakukan assessment untuk Kompetensi Inti & Kompetensi Managerial. Selain pengukuran kompetensi, FAME Consultant melengkapi AC dengan pengukuran Potensi Intelektual, Sikap Kerja & Kepribadian.

FAME Consultant menggunakan berbagai simulasi dan behavioral-event interview untuk menentukan level kompetensi seseorang. Simulasi-simulasi yang digunakan disesuaikan dengan kompetensi yang akan diukur.

Pre Assessment Center

  • Memahami Kamus Kompetensi perusahaan
  • Memahami keseluruhan proses Assessment Center
  • Diskusi & Menyepakati level persyaratan kompetensi
  • Memahami Job Description & Job Requirement setiap posisi

Pelaksanaan Assessment Center

  • Project Assessment dipimpin oleh Lead Assessor
  • Untuk menjaga objektifitas, satu orang peserta akan dinilai oleh 2 orang assessor
  • Behavioral Event Interview (BEI) dilakukan oleh Assessor
  • Assessor yang ditugaskan merupakan psikolog
  • Laporan disusun oleh assessor berdasarkan inter-rater meeting yang dipimpin oleh Lead Assessor
  • Sarjana Psikologi diperbantukan untuk membantu administrasi tes & simulasi

Post Assessment Center

  • Penetapan level pencapaian kompetensi peserta dilakukan melalui mekanisme inter-rater meeting antara para assessor dan Lead Assessor
  • Assessor membuat laporan berdasarkan hasil inter-rater meeting
  • Laporan lengkap diberikan 15 hari kerja setelah pelaksanaan assessment melalui e-mail
  • Assessment Center adalah metode paling efektif untuk Perusahaan memperoleh penilaian bagaimana kandidat berperilaku dan berespon ada situasi, tugas dan dan test yang berbeda-beda. Metode paling komprehensif ini biasanya dilangsungkan dalam satu hari penuh dimana kandidat harus melakukan berbagai kegiatan seperti tes kemampuan berpikir, tes kepribadian, menyelesaikan tugas di dalam tim, menyelesaikan tugas-tugas yang terdapat di kotak suratnya hingga melalui wawancara berbasis kompetensi.
  • Dengan demikian pengetahuan, perilaku dan kompetensi kandidat ketika menghadapi tugas, bekerjasama dengan orang lain hingga kepemimpinannya dapat nyata diamati dan dinilai.

Assessment Center merupakan Metode yang Paling dapat memprediksi Kinerja

Kekayaan metode (multi-methods) dan asesor (multi-rater) membuat Assessment Center menjadi alat yang paling banyak dipilih oleh Perusahaan untuk mendapatkan gambaran terkini dan prediksi kinerja dari (calon) karyawan.

Kegunaan Assessment Center

Assessment Center dapat digunakan untuk berbagai tujuan seperti

  • Melakukan asesmen untuk memilah dan memetakan karyawan (talent mapping) berdasarkan Potensi dan Kompetensi setiap karyawan
  • Melakukan inventarisasi perubahan posisi/jabatan yang saat ini relevan dengan kebutuhan perusahaan seperti restrukturisasi
  • Eksekusi tindak lanjut bagi karyawan sesuai dengan hasil asesmen: promosi, mutasi, demosi, pengembangan atau pemberhentian karyawan
  • Merumuskan kebutuhan training atau intervensi lain yang diperlukan untuk meningkatkan kompetensi karyawan agar dapat menunjukkan kinerja unggul di posisinya

Keunggulan Assessment Center FAME

Tim Asesor Profesional

FAME memiliki memiliki tim asesor yang memiliki latar belakang profesi Psikologi dan sudah berpengalaman dan terlatih dalam pelaksanaan asesmen dan melakukan penilaian kompetensi.

Penguasaan Kompetensi

Penguasaan Kamus Kompetensi Perusahan sangat penting dalam Assessment Center karena situasi yang berbeda dari satu perusahaan dengan perusahaan lain. Karenanya sebelum Assessment kami meluangkan waktu yang cukup untuk mempelajari Kamus Kompetensi

Penyesuaian Alat dan Rancangan Assessment Center

Penting agar situasi dan tugas dalam assessment center betul-betul mensimulasikan tuntutan keseharian di Perusahaan. Karenanya FAME merancang dan mengembangkan desain Assessment Center yang disesuaikan dengan tuntutan Perusahaan

Fleksibel

FAME menawarkan Assessment Center Online, Offline maupun Hybrid sehingga dapat menjadi opsi yang memberikan kenyamanan dan rasa aman bagi Perusahaan dan karyawan

Metode Assessment Center

Psikotes (Tes Kemampuan & Kepribadian)

Mengukur IQ, Kapasitas Berpikir, Kemampuan Numerik, Verbal, Kecepatan dan Ketelitian serta Profil Kepribadian

Simulasi Individual

Dapat berupa In-tray, Studi Kasus, Problem Analysis, Presentasi atau RolePlay. FAME akan sesuaikan dengan tuntutan kompetensi setiap perusahaan

Simulasi Kelompok

Dapat berupa FGD/Business Game Simulasi diskusi kelompok yang dipimpin atau LGD tanpa seorangpun yang ditugaskan untuk memimpin jalannya diskusi

Behavioral Event Interview

Wawancara berdasarkan Kompetensi yang menggali bukti-bukti dan perilaku nyata yang dituntut dari kompetensi. Dilakukan dengan Assessor berpengalaman

Investasi

Staff/Officer

Proses:

  • Tes Kemampuan
  • Tes Kepribadian
  • Behavioral Event Interview
  • Perkiraan durasi 2 Jam per peserta
  • Laporan terdiri dari:
    Piskogram potensi, Profil Kompetensi, Deskripsi, Profil Positif dan Saran Pengembangan
  • Laporan diterima maksimal H+8 hari kerja

‎ ‎ 

Supervisor/Asistan Manager

Proses:

  • Tes Kemampuan
  • Tes Kepribadian
  • Managerial Capability Assessment
  • 1x simulasi (individual/kelompok)
  • Behavioral Event Interview
  • Perkiraan durasi 5 Jam per peserta
  • Laporan terdiri dari: Piskogram potensi, Profil Kompetensi, Deskripsi, Profil Positif dan Saran Pengembangan
  • Laporan diterima maksimal H+8 hari kerja

Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000

Manager/Sr Manager/Dept. Head

Proses:

  • Tes Kemampuan
  • Tes Kepribadian
  • Managerial Capability Assessment
  • 2x simulasi (individual/kelompok)
  • Behavioral Event Interview
  • Perkiraan durasi 6 Jam per peserta
  • Laporan terdiri dari: Piskogram potensi, Profil Kompetensi, Deskripsi, Profil Positif dan Saran Pengembangan
  • Laporan diterima maksimal H+8 hari kerja

Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000

General Manager/Div. Head

Proses:

  • Tes Kemampuan
  • Tes Kepribadian
  • Managerial Capability Assessment
  • 3x simulasi (individual/kelompok)
  • Behavioral Event Interview
  • Perkiraan durasi 6 Jam per peserta
  • Laporan terdiri dari: Piskogram potensi, Profil Kompetensi, Deskripsi, Profil Positif dan Saran Pengembangan
  • Laporan diterima maksimal H+8 hari kerja

Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000

Direktur/VP/Sr VP

Proses:

  • Tes Kemampuan
  • Tes Kepribadian
  • Managerial Capability Assessment
  • 4x simulasi (individual/kelompok)
  • Behavioral Event Interview
  • Perkiraan durasi 7 Jam per peserta
  • Laporan terdiri dari: Piskogram potensi, Profil Kompetensi, Deskripsi, Profil Positif dan Saran Pengembangan
  • Laporan diterima maksimal H+8 hari kerja

Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000

Proposal

Silahkan isi data dibawah  untuk mendownload proposal Assessment Center

Penawaan Assessment Center
Sending

Whatsapp Marketing FAME

Akses sistem online assessment klien disini

Sambungkan ke dashboard saya

PT Famili Mitra Ekselen

Fame Consultant

Layanan

Layanan Lainnya

Tentang FAME

Social Media

Copyrights © 2014- 2022 Fame Konsultan Psikologi. All rights reserved